여왕의 연설에서 노동자의 권리가 누락되면서 반발

여왕의 연설에서

여왕의 연설에서 노동자의 권리가 누락되면서 반발
토토사이트 여왕의 연설에서 노동자의 권리를 개선하기 위한 조치가 누락되었다는 비판이 있었습니다.

노동계는 정부가 노동자들에게 “등을 돌렸다”고 비난했고, 산업계는 법안이 생략된 것에 실망했다고 말했다.

유연한 노동권, 임신 차별에 대한 보호, 직원이 모든 정보를 보관할 권리가 고용 법안에서 희망되었습니다.

이 법안에 대한 계획은 2019년 정부에서 처음 발표되었습니다.

계획된 고용 법안은 2019년 12월 여왕 연설에서 처음 발표되었지만 현재까지 확정된 합법화는 나오지 않았습니다.

영국이 유럽연합(EU)을 탈퇴한 후 노동자의 권리가 약화될 수 있다는 우려가 있었고, 긱 경제에서 노동자에

대한 대우에 대한 우려도 개혁을 촉구하는 목소리로 이어졌다.

TUC의 프랜시스 오그레이디(Frances O’Grady) 대표는 화요일 여왕 연설에서 고용 법안이 없다는 것은

“기본적인 유연 근무, 공정한 팁, 임신 차별로부터의 보호와 같이 장관들이 약속한 중요한 권리가 영원히

버려질 위험”을 의미한다고 말했습니다.More News

그녀는 법안을 보류함으로써 장관들이 “불량 고용주가 노동자의 권리를 헐뜯는 것을

기쁘게 생각한다는 신호를 보냈다”면서 “나쁜 상사들이 축하할 것”이라고 덧붙였습니다.

처음 발표되었을 때 법안은 다음과 같이 약속했습니다.

여왕의 연설에서

단일 집행 기관의 창설, 근로자 보호 강화
직원에게 남겨진 팁이 완전히 전달되도록 합니다.
모든 근로자는 보다 예측 가능한 계약을 요청할 권리가 있습니다.
임신 및 모성 차별을 방지하기 위해 중복 보호가 확대됩니다.
부모는 신생아 치료를 위해 연장 휴가를 허용
무급 간병인을 위한 1주일의 휴가 자격
협의를 거쳐 이 법안은 고용주가 합당한 이유가 없는 한 유연 근무를 기본으로 하는 것도 제안했습니다.
정부는 “근로자들을 지원하는 강력한 실적”과 “근로자들의 권리를 보호하고 강화하는 것”이 ​​있다고 말했다.

“우리의 야심찬 입법 프로그램에는 경제 성장과 같은 우선순위를 제공할 수 있는 포괄적인 법안이 포함되어 있으며, 이는 결과적으로 상승하는 생활비를 해결하고 사람들을 좋은 직업에 취하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 덧붙였습니다.

연설에서 고용 법안이 발표되지 않았지만 정부는 근로자가 국가 최저 임금에 상응하는 급여를 받지 못하는 경우 페리가 영국 항구에 정박하는 것을 금지하는 법안을 도입할 계획을 확인했습니다.

이번 조치는 P&O 페리가 예고 없이 선원 800명을 해고한 이후 나온 것이다.

교통부는 하버 법안이 영국 항구 안팎에서 운영되는 일부 회사가 사용하는 허점을 폐쇄함으로써 회사가 P&O 페리의 행동을 반복하지 못하도록 하는 것을 목표로 했다고 말했습니다.

영국항만협회(British Ports Association)는 이 정책이 효과가 있을 수 있지만 항구가 이를 시행하도록 요청받는 것은 기쁘지 않다고 말했습니다.
임신 보호 전화
출산 권리 자선 단체인 Maternity Action의 Ros Bragg 이사는 고용 법안이 여왕의 연설에 등장하지 않은 것에 대해 “깊은 실망과 좌절감을 느꼈다”고 말했습니다.

그녀는 임산부와 산모가 코로나바이러스 대유행 이후 “극적으로 증가”한 “불공정한 해고로부터의 긴급한 법적 보호”가 필요하다고 말했습니다.

그녀는 장관들이 마리아 밀러 전 내각 장관이 제안한 법안을 채택할 것을 촉구했습니다. 마리아 밀러는 기업이 임신 중 또는 임신 후 6개월 후에 여성을 해고하는 것을 방지하기 위한 합법화를 제안했습니다.