웨일스 의회 불만 제기 기간

웨일스 의회 불만 제기 기간 6개월로 단축

세네드 회원(MS)의 행동에 대해 직원이 불만을 제기할 수 있는 시간 제한이 절반으로 단축되었습니다.

의회의 표준 위원회는 이제 6개월 이내에 불만을 제기해야 한다고 말합니다.

표준 커미셔너가 지연에 “합당한 이유”가 있다고 생각하는 경우 지연된 불만이 고려될 수 있습니다.

파워볼 추천 노동조합은 이 변화가 “괴롭힘을 위해 슬레이트를 깨끗이 닦는” 데 사용되어서는 안 된다고 말했습니다.

웨일스 의회

Senedd 위원회 직원을 대표하는 FDA는 역사적 불만이 제기될 수 있는 “기회의 창”이 있어야 하며 웨스트민스터와 유사한 독립적인 절차를 요구한다고 말했습니다.

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새로운 절차는 또한 표준 위원회가 Senedd를 대신하여 불만 사항을 조사하는 위원의 전체 조사를 공개하지 않기로 선택할 수 있다고 말합니다.

표준 위원회 의장인 Vikki Howells는 새로운 시간 제한이 “사건에 대한 기억이 여전히 신선하고 증거를 쉽게 이용할 수 있도록 하는 것”이라고 썼습니다.

Senedd 의원(MS)은 개인 및 직업 생활에서 웨일스 의회의 행동 강령을 준수해야 합니다.

여기에는 MS가 Senedd의 평판을 떨어뜨리는 방식으로 행동해서는 안 된다는 규칙이 포함되어 있습니다.

누구에게도 인신공격을 가해서는 안 되며, 형법을 준수해야 하며, 허용된 수당이나 자원을 남용해서는 안 됩니다.

대중과 다른 사람들은 MS에 대해 표준 커미셔너인 Douglas Bain에게 불만을 제기할 수 있습니다.

그가 조사하기로 결정하고 잘못된 행동을 발견하면 여야 간 그룹으로 구성된 표준 위원회가 제재가 필요한지 여부를 결정합니다.

여기에는 Senedd의 금지가 포함될 수 있습니다. MS는 그 기간 동안 급여를 박탈당할 것이다.

베인은 변화에 대한 자문에 대한 증거에서 6개월의 마감을 말했다.

제출할 때 최근 몇 년 동안 경험한 “절차의 남용”을 방지할 것입니다.

불만 제기는 “고소인이 불만 사항이 대부분의 정치적 피해를 야기할 것이라고 판단할 때까지 연기되었습니다.”

2019년 말부터 표준 커미셔너로 일해 온 베인 씨는 “합당한 사유” 예외가 제안된 컷오프가 신고자에게 부정적인 영향을 미치지 않도록 보장할 것이라고 말했습니다.more news

절차는 “정당한 원인”이 무엇인지에 대한 세부 사항을 설정하지 않습니다.

상담에서는 지침이 몇 가지 예를 제공할 것이라고 밝혔지만,

불만 사항의 ​​상황으로 인해 프로세스에 더 일찍 참여하고 직장 또는 가족 문제가 시급한 상황이 발생하지 않도록 합니다.

Wales Gareth Hills에 대한 FDA의 국가 담당관은 BBC Wales에 다음과 같이 말했습니다.

“절차가 도입되면 직원이 조사할 역사적 불만 사항을 제기할 수 있는 기회가 있어야 합니다.”

그는 이후의 불만 사항에 대한 고려가 “재량에 따라 결정되어서는 안 된다.

예외적인 경우를 고려할 수 있는 명확하게 정의된 절차가 있어야 합니다.”

“MS가 Sened를 떠날 때까지 직원이 불만을 제기하는 것이 편안하지 않은 상황이있을 수 있습니다.