위대한 체념 이 끝나려면 아직 멀었다는 연구 결과

위대한 체념 근로자들이 기록적인 수로 퇴사하고 있다. 하지만 그들은 직장에서 무엇을 찾고 있을까요?

위대한 체념

파워볼 솔루션 대여 작업자 번아웃: ‘위대한 사표’가 직원들에게 미치는 영향 위대한 체념
‘위대한 퇴사’가 길어지면서 3월에 직장을 그만둔 미국인들의 수가 새로운 기록을 세웠고,
노동자들의 미래에 대한 계획을 밝힌 새로운 연구는 이 추세가 계속될 가능성이 높다는 것을 보여준다.

피델리티인베스트먼트의 2022년 경력평가 연구 결과 25~35세 젊은 전문직 종사자 10명 중 6명(61%)
이상이 최근 2년 동안 이직을 경험했거나 향후 2년 안에 이직을 계획 중인 것으로 나타났다. 조사 결과에 따르면 응답자의 37%가 2년 또는 그 이하로 현재 직장에 근무했으며 44%가 향후 24개월 동안 이직을 모색하고 있는 것으로 나타났다.

직업들
2022년 5월 6일 뉴욕 맨해튼의 한 매장에 ‘도움수배’ 간판이 전시되어 있다.

켈리 라난 피델리티 신흥 고객 담당 수석 부사장은 “최근 2년 동안 많은 일자리 이동이 있었지만
젊은 전문직 종사자의 44%가 향후 2년 동안 여전히 진로 전환을 고려하고 있다는 사실이 여전히
놀랍다”고 말했다. “더 많은 변화가 임박했다는 사실을 알고 있는 젊은 전문가들은 이용 가능한 모든 혜택을 고려하고, 다음 기회를 어떻게 평가해야 하는지를 고려하는 것이 중요합니다.” 위대한 체념

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Lannan은 “우리는 젊은 전문가들이 그들의 부모와 조부모가 했던 것과 다르게 생활, 일, 그리고 돈에 접근한다는 것을 알고 있기 때문에 고용주들이 이 두 가지 핵심 요소, 즉 무엇이 이 젊은 노동력에 동기를 부여하고 왜 그들이 직업 이전을 생각하고 있는지 이해하는 것이 그 어느 때보다 중요하다”고 덧붙였다.

피델리티

피델리티 인베스트먼트의 새로운 연구에 따르면 “위대한 사임”은 계속될 것으로 보입니다.

피델리티에게 가까운 미래에 직장을 떠날 계획이라고 말한 젊은 근로자 중 63%는 현재의 고용주가 급여를 인상하거나 보너스를 주거나 승진을 시켜준다면 남도록 유혹될 수 있다고 말했다. 39%는 100% 원격으로 작업할 수 있는 등 보다 유연한 업무 일정이 주어진다면 현재 직책을 고수할 가능성이 더 높다고 답했다.

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라난은 FOX비즈니스와의 인터뷰에서 “물론 급여와 다른 재정적 혜택은 항상 요인이 될 것이지만 유연성, 유급휴가, 의미 있는 일 또한 많은 사람들에게 테이블 판돈이 되고 있다”고 말했다. “젊은 전문직 종사자들은 이러한 다른 혜택들을 추구하기 위해 직업을 바꾸는 것을 주저하지 않을 것입니다.”

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2022년 5월 6일 뉴욕 맨해튼의 한 매장에 ‘도움수배’ 간판이 전시되어 있다.

연구 응답자들은 피델리티에게 새로운 고용주로부터의 일자리 제안을 평가할 때 그들이 고려하는 가장 중요한 재정적 이익은 의료급여(54%), 퇴직금(49%), 상여금(34%)이라고 말했다. 가장 중요한 비재무적 혜택은 일정유연성 또는 원격근무(65%), 유급휴가(59%), 전문성 개발(28%)이었다.

저는 2015년에 직장을 그만두고 세금을 내지 않기 위해 군대에서 살 수 있는 모든 것을 사려고 노력합니다. 저는 장애인이고 주에서는 면제되기 때문에 재산세를 내지 않습니다. 나는 오바마에 진절머리가 나서 큰 정부 안건을 지지하지 않기로 결정했다.

나는 그들이 단지 대학 교육을 받은 사람들을 지칭한다고 가정하면서, 그들이 단지 ‘전문가’들에게만 집중하는 것을 좋아한다. 불행하게도, 대학 전문가들뿐만 아니라, 전반적으로 그렇다. 많은 사람들이 일을 하지 않고 있다.

주요 이유 중 하나는 제 조카가 말했듯이, 일을 하는 이유가 뭐냐면…더 보기

당신에게 말해 주고 싶지 않아요. 도망갈 곳이 없다.

그리고, 저는 이 위대한 사임은 우리 정부가 나라를 위해 가치 있는 일을 할 수 있다는 기대를 저버리는 것이라고 생각했습니다.

흑인 약탈자들이 저택을 살 수 있도록 주주들에게 돈을 주는 회사에서 일해요.
백인 남성이라는 이유로 차별하는 회사에서 일하는 것.